杏鑫娱乐 -（杏鑫您值得拥有）最好的娱乐体验！教師教學工作量計算辦法

（試行）

為加強和規範教學管理，突出教學中心地位，強化教師承擔教學工作責任，鼓勵和引導教師積極投入教學工作，深入開展教學研究和教學改革，提高杏鑫教學質量和辦學效益，根據教育部和省教育廳有關文件精神，結合杏鑫實際，制定本辦法。

一、適應對象

所有專任教師、校內兼課教師、外聘教師、兼職教師。

二、教師工作量範圍

教師工作量由教學工作量和教學相關工作量兩個部分組成。

（一）教學工作

1.理論教學：理論課、理實一體課（包括聽課、備課、授課、作業批改、課後輔導答疑、試卷分析與歸檔、成績登錄）等。

2.實踐教學：（1）指導實驗實訓（包括備課、批改實驗實訓報告、技能考核）；技能強化訓練、專業綜合實訓、課程實訓、崗位實習和畢業設計指導等。

3.考試考核：期末考試、補考、畢業考試的命題、監考、閱卷工作。

（二）教學相關工作

1.各級各類教學項目建設；

2.各種教學文件制定與修訂（含實訓指導書）；

3.省級及以上技能（體育）競賽指導；

4.專題講座。

（三）年工作量核算標准

1.專任教師：年教學工作量400課時（周課時12）。

2.校內兼課教師：校內兼課教師是指校內承擔一定教學任務的職能處室中層幹部、幹事和輔導員、實驗員及其它工作人員。校內兼課教師原則上每周4節，最高不超過6節。

三、教學工作量計算

（一）標准課時

一個標准工作量：給一個標准班（50人）上課完成規定的教學環節，一個課內學時（45分鐘）為一個標准工作量。

（二）理論教學工作量 

1.按行政班級授課：以標准班50人為單位，40人以下原則上不開班。

2.按選課後的課程班級授課：主要指公共必修課、公共任選課及專業任選課；40人可以開班，按50人為標准班級計算，課時系數計算辦法如下：

40人-99人：1+（選課人數-50）/100；

100人-200人：1.5+（選課人數-100）/200。

3.合班上課：兩個班合班上課的課時乘以系數1.2後計算工作量；三個班合班上課的課時乘以系數1.3後計算工作量；講座課時乘以系數2.0後計算工作量；配合全校性的講座在班上維護上課秩序的班主任課時乘以系數0.25後計算工作量。

（三）實踐教學工作量

1.校內專業課程實驗/實訓

若每個行政班級1人指導，教學工作量以課時為單位，每班授課45分鐘為1個課時，其中醫學、制造、電子、航空等類專業實驗/實訓課，根據實訓項目內容需要和工位數情況，可按照以下方式執行：①每個行政班級可以分兩批進行，每批安排一個專業教師，計標准課時；②對工位數滿足一個行政班的實訓室，可安排兩名專業教師同時指導，兩位教師均計標准課時。

2.強化訓練、專業綜合實訓和課程實訓

人才培養方案中安排有技能強化訓練、專業綜合實訓和課程實訓的專業，應在學期開學初或訓練開始前制定實訓方案和課表（錄入教學管理系統），報教務處審批後執行，實訓結束後應提交學生成績和實訓總結等過程管理資料存檔，納入年度教學工作目標考核。每個行政班配備2名教師，每位教師每天計4個課時。

3.省級學生專業技能抽查前強化訓練

省級專業技能抽查被抽中的專業，對被抽查的學生進行分模塊訓練，每個模塊配備2名專業指導教師，每名教師每天計8個課時。各二級學院制定強化訓練方案和課表報教務處審核、分管院領導審批後執行。

4.指導畢業實習與畢業設計

學生畢業實習管理包括二級學院中期檢查、帶教老師實習點巡查、畢業設計指導和答辯、畢業考核等工作。每位教師指導學生數15—20人，按照4課時/學生進行核算；畢業設計答辯與組織工作按照1課時/學生核算至二級學院，由二級學院按照方案核算到參與教師。

（四）考試環節工作量酬金

1.課程期末考試、補考、畢業考試命題：含A、B卷，並附詳細參考答案及評分標准，每套酬金100元，共計200元。

2.期末考試、補考、畢業考試監考：每堂考試90分鐘，酬金80元/人。

3.期末考試閱卷（含成績分析、成績登錄）：每閱一份試卷酬金1元，全校性的講座閱卷每閱一份試卷酬金0.25元。

四、教學相關工作量酬金

（一）項目建設

項目申報或檢查或驗收材料撰寫：按項目建設不同階段要求，完成項目申報或檢查或驗收材料的撰寫。根據項目工作量的大小，具體計算標准如下（項目獎勵按杏鑫有關規定另行計算）：

1.國家級項目：含資源庫、精品在線開放課程、教師創新團隊等，每個項目計100個課時。

2.省級項目：專業評估、資源庫和精品在線開放課程建設，每個項目計50個課時；教學團隊每個項目計30個課時；青年骨幹教師、教學名師，每個項目計15個課時。

說明：其他未列入的項目，參照以上標准按實際情況酌情計算工作量。

（二）教學文件制定與修訂

1.市場調研或社會調查：必須提供完整的調研計劃、調研原始資料（個別訪談、座談、問卷都應大于10家以上）、調研（查）報告，每個專業計10課時。

2.專業人才培養方案制定（含修訂）：每個專業計15課時。

3.課程標准制定（含修訂）：每門課程計6課時。

4.實訓項目指導書：每門課程實訓指導書計5課時。

5.專業技能抽查標准與題庫建設：每個專業計15課時。

6.畢業設計標准制定：每個專業計10課時。

（三）省級及以上技能（體育）競賽

二級學院（部）在接到競賽通知後，按照參賽學生人數合理配備指導老師，指導教師課時總量不超過100課時。競賽項目必須制定詳細的訓練方案和課表，報教務處審核、分管校領導審批後執行，並對訓練過程進行督查與記錄。   

（四）其他

  1.未列入的其他教學工作或教學相關工作：原則不納入工作量計算，如有特殊情況，需經二級學院（部）提出申請、教務處審核、報分管校領導或校務會審批後，參照上述標准按實際情況酌情計算工作量。

    2.法定節假日課時：任課教師按程序辦理調課手續（包括網上申請和紙質調課單，且時間一致），利用業餘時間補課，按照實際補課量核定課時。

五、工作量核算與酬金發放要求

1.各二級學院（部）必須認真檢查與考核教師的教學工作和教學相關工作，嚴格按照本辦法和二級學院（部）實際考核的情況，核算教師工作量。

2.行管兼課工作量，由課程所屬二級學院（部）負責核算。

3.教師工作量（含外聘教師）每4周核算一次，並在二級學院（部）張榜公布。

4.課時費的發放由二級學院（部）統計和初審，教務處、人事處集中審核，按照按《杏鑫娱乐 -（杏鑫您值得拥有）最好的娱乐体验！績效工資發放暫行辦法》執行。

本辦法自2023年度開始實施，由教務處負責解釋。

                                                                    2023年9月3日